来源：光明日报

　　建筑工地上的工人，不仅在变少，而且在变老。日前有媒体援引国家统计局内蒙古呼和浩特调查队的数据称，30岁以下群体中从事建筑、装修的占15%，而50岁以上人群的占比则近43%。

　　可作为对照的是，据另一项统计，从2007年到2017年，建筑业一线工人平均年龄10年间增加了10岁。照此，10年后，当现在建筑工人中的主力军不得已进入因超龄而被清退的行列，而年轻人依旧因工作环境、发展空间不满意而“绕道走”，届时谁来为我们修路造楼？这或不是危言耸听。

　　一边是老化且断档的建筑工人群体，一边是建筑行业对效率的追求和升级的压力，一些企业遂选择“机器换人”作为破解之路。如此，换下的更多是“老”“旧”的建筑工人，然其急需的具备一定新技术能力与经验的建筑“新”工人，因职业发展通道和支撑体系的付之阙如，并不会如期兀自出现。

　　而老去的建筑工人，不仅文化水平较低，而且不论是作为“工人”“农民”“老人”任何之一种身份的社会保障都难言完善，“老有所依”落地尚难。如果这就是新一代建筑工人未来生活的预演，那么建筑行业“用工难”或将无解。而我们要做的，也远不是改善“脏乱差”的工作环境这么简单。